Dla managera odporność psychiczna ma fundamentalne znaczenie, ponieważ wywiera wpływ na jego zaangażowanie, sposób myślenia, podejmowanie decyzji oraz podejście do wyzwań. Przekłada się również na zarządzanie własnymi emocjami, na relacje ze współpracownikami, zarządzanie ludźmi, na styl przywództwa menadżera oraz na jego dobrostan i pozytywną postawę.

Najnowsze badania naukowe dowodzą, że odporność psychiczna jest to cecha, którą da się kształtować. Dzięki poprawie zdolności psychicznych menadżerowie mogą osiągnąć swoje cele oraz poprawić swój komfort życia. Natomiast osoby o wysokim wskaźniku odporności psychicznej mogą uświadomić sobie wiele ważnych kwestii, które ułatwią im zrozumienie procesów zachodzących w relacjach i komunikacji międzyludzkiej.

Dlatego zwiększenie zdolności psychicznych lub uświadomienie menadżerów z wysoką odpornością psychiczną na procesy międzyludzkie przekłada się bezpośrednio na ich efektywniejsze zarządzanie ludźmi, zespołami oraz projektami w organizacji.

Za pomocą kwestionariusza MTQ48, który jest precyzyjnym narzędziem badającym odporność psychiczną managera, coach dokonuje analizy i przekazuje informację istotną dla jego rozwoju i wydajności.

Kwestionariusz MTQ48 to doskonałe narzędzie diagnostyczne, które jest świetnym uzupełnieniem pracy coacha z managerem.